3月25日，公司召开员工学业压力专题研讨会，学院领导班子、系部办主任、辅导员等参加。

公司党总支副书记金宏伟汇报了近期部分员工反应比较集中的，有关学业压力较大的问题，并从各地英语基础教育水平、人才培养方案课程设置、员工心理承受能力、学习方式方法等主、客观方面，深入分析了产生问题的原因。与会成员从专业特殊性、人才培养方案、课堂教学、课外辅导等方面提出了解决方案，通过调整一、二年级员工课程数量、增加课堂教学语言中汉语的使用频率，加强员工课外基础辅导等方式，帮助学习压力大、基础薄弱的员工提升专业水平。

公司经理刘宏照强调，帮助学习有压力的员工，不代表可以放低教学要求和专业门槛。帮助员工找到正确的学习方法和有效的学习途径，培养员工的自信心和踏实吃苦的专业精神，才能真正帮助员工持续成长。

公司党总支书记施安全总结，外语专业有其学习的特殊性，员工入学初，专业基础、语言水平有差异可以理解，教师应在坚持专业要求的同时，以服务员工成长成才为原则，课堂内外积极与员工开展沟通交流，深入掌握员工学习进度，真正做到因材施教。